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持续优化科研项目管理，减轻科技人才的事务性负担。习近平总书记指出，“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了”，“决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上”。要持续优化科研项目管理，让科技人才在被充分信任的环境下开展工作；本着简单高效、信任监管相结合的原则，打造科研管理示范项目并加以推广；简化课题申报、报销、结项、成果报奖等事项流程，减少科技人才科研业务之外的事务性工作。定好规则、做好服务，完善科学家本位的科研组织体系，赋予科技人才更大科研自主权和资源调配权，让科技人才把时间精力用在科研创新和科技成果转化等工作上，充分释放科技人才的价值。

研发软件的那段时间，党军正担任中队长，“像大班长一样，什么事都得操心”。白天他要处理本职工作，只能挤时间、见缝插针地学编程，有时候一天只能睡一两个小时，头发大把大把地掉，血压也高了，“感觉头脑里像要烧起来一样”。

“我以前是练武术的，但一练武就会有点儿晕，练滑雪就很刺激、很开心。”年龄小、个子也小，郭婉诗刚进队时剪着短发，队友把她当成了小男孩儿，于是她悄悄留起一头长发，还学会给自己剪头发。滑雪场上，这个习惯闷声儿改变的姑娘也是一副踏实的模样，她说自己的小目标是把正脚外转360练好，而问及“大目标”，她未言及争金夺银，只是笑称：“那就争取打开转体540。”

深化体制机制改革，才能激发科研成果转化活力。在这方面，大湾区国创中心以“小岗村”式的改革勇气先试先行。广东省政府拟出台《关于支持粤港澳大湾区国家技术创新中心体制机制创新的实施意见》，探索实施经费“中长期概算+包干制+负面清单+绩效评价”相结合的支持、管理模式；强化高端人才激励，允许为成果转化作出贡献的管理团队参与成果转化收益分配等。

�征途未尽，步履不停——毕马威2024年环境、社会与治理鉴证成熟度指数》中文版本报告由毕马威中国发布。报告数据基于今年2月至4月对全球1000家横跨不同行业与地区、平均年收入189亿美元的企业高管和董事会成员的调研。